外資企業由于其完善的管理制度，對人才的尊重，已經優厚的福利待遇，已經越來越受到應屆生的青睞，如果剛畢業就能進到一家外企，那您真是應該感謝神，但是，機會來了，你準備好了嗎
一般外企都有其自身特點的企業文化，但是幾乎所有的外企都要求員工具有以下這些特點，所以請將要畢業的朋友和已經畢業的應屆生朋友，或者想進外企的朋友對照以下幾點，看你是否有進外企的潛質。
第一條、不論如何，你都要接受外企的核心價值觀，否則一切免談。一般都包括以客戶為導向，尊重人才等內容。
第二條、你的思維是否開闊，考慮問題是否有自己的思路，尤其對于一些重要的領導崗位，招聘應屆生的時候會考察其想問題是否長遠、對于得失利弊的判斷能力，思考問題是否與現實脫節，畢業生特別容易在這條上犯錯，千萬不要說一些大空假的話。
第三條、你是否具有極高的工作效率，這一點對于應屆生很有挑戰性，剛畢業的人一般都沒有實際操作經驗，所以談不上工作效率，一般會考察你是否能獨立思考，獨立解決一些問題，是否善于吸收別人的經驗。
第四條、你善于合作嗎？外企特別講究合作，他們善于利用團隊的力量，應屆生要特別注意這一點，主要考察方法是看你的溝通、社交、談話、禮儀、反應能力、思考跳躍性等，不要以為考官和你問東問西是隨便聊的，其實都是經過研究有計劃的進行的。請務必記住這一點。
第五條、你能給公司帶來多少價值，外企工作的壓力都很大，剛畢業的同學進去壓力更大，而且外企里面是沒有閑人的，所以應屆生最好在專業素養上過的去，不要求很精通，但基本的東西你要知道，比如學機械的起碼手工繪圖要很不錯。
第六條、做一些人生規劃，外企特別看重個人的規劃計劃能力，如果剛畢業的應屆生能有一份較為詳細的人生規劃，那你一定能加不少分。
第七條、不打無準備之仗，去面試之前，應屆生最好要將一些常用的智力測試、數據圖表、推理等測試題爛熟于心，這個外企面試是一定有的。提前想一下怎么去回答問題，比如怎么進行自我介紹等。
第八條、個人形象，剛畢業的同學學習一下西方的禮儀，怎么打招呼，怎么走路，怎么坐，都要體現個人的氣質與修養。注意：老外欣賞個性，但老外絕不喜歡不修邊幅非主流類員工。
第九條、誠信為本、外企很看重個人品質，所有剛畢業的應屆生千萬不要撒謊，不知道就不知道，不要不懂裝懂，你不知道是很正常的，考官也很清楚這一點，所以，保持誠信非常重要，如果讓考官覺得你不誠實，那徹底完完失敗了。
第十條、最后給應屆生幾個忠告：
1 外企福利是不錯，但是你也不要期望太高；
2 外企是很注重人才，但你也別太把自己評價過高；
3 外企發展機遇是很多，但是一年不升職也是很正常的所以要能穩住；
